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エンジニア派遣のＹさんとランチをした。
サタケ「どうやって派遣先って決めるんですか？」
Ｙさん「派遣会社のコンサルの方に希望を言うんですよ。あとは、家で電話を待つだけ・・・」
サタケ「電話の後は、面接ですか？」
Ｙさん「そうなんですよ。いくつか面接をして、それで、
複数から選ぶんです。」
サタケ「それじゃ、Ｙさんの場合は、買い手市場なんだ・・・」
Ｙさんの場合は、スキル的に買い手市場のようです。
今までも４社やっているそうです。長いものでは、２年とか同じ会社でやっているとの事。
つづけて、
サタケ「複数から選ぶときって、何を決め手にするんですか？」
Ｙさん「それは、面接の感じなんです。」
サタケ「？？？」
Ｙさん「会社の説明を聞いても、実際仕事をすると、何コレ？って思うことが多いんです。」
サタケ「はぁぁぁ」
Ｙさん「エンジニア派遣の場合は、チームプレーなので、自分が接する人のスキル（コミュニケーション能力、人間力）を見るんです。」
サタケ「それって、採用する側も見るポイントですね。」
そこで、改めて、Ｙさんが売り手市場なんだと思いました。
そのスタンスって、面接で企業側も感じるですね。
こいつは、いいヤツだ！って。。
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