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前回の続きです。
採用の担当者やプロジェクトマネジャーの話を総括すると、
１．たくさんの応募のメールが届き、すべてざーっとに目を通します。
２．場合によっては、印刷するそうです。
３．募集に出した条件とあっているかをチェックし、選別します。
ここまでは、一人で行うようです。
４．選別方法は、Ａ～Ｄの４パターン。
Ａは、即採用。（ほとんどないのですが、たまにあるそうです。）
Ｂは、コンタクトし、面談（メール or 電話 or 直接会う）
Ｃは、２パターンあるそうです。
Ｃ－１：条件はあっているが、メールの文面等がイマイチ。
ビジネスコミュニケーションが出来ていない恐れあり。
Ｃ－２：条件では欠けているが、メールの文面がキラリと光っている。
なんか、コンタクトしてみたい。
Ｄは、条件外。
ここから、複数で、Ｃをどうするかを決めるようです。
ここで一番良いのは、当然Ａ。その次がＢ。
ただ、Ｃ－２って、一回お仕事をすると長いタームで企業とＳＯＨＯのパートナー
シップを持つことができている。との声もあります。
次回は、Ｃ－２で、なぜ長期のお仕事ができるのかを簡単にご紹介します。